奇葩的辞去职务信的确闪现了辞去职务者的特性，不断添加差遣工期望在离任时写一封“奇葩”理由的辞去职务信。那么疑问来了，不相同的辞去职务理由，对劳务差遣工会产生影响吗？从规律视点，劳务差遣工自动辞去职务又有哪些留神事项？从这个规则中，能够读出潜台词：劳务差遣工依照规律规则提早告诉用人单位，即能够与之清除劳动合同，并无是不是需要得到用人单位附和的前提条件。也就是说，从理论上，只需提早向单位提出辞去职务，并非以用人单位附和作为两端劳动合同清除的前提条件。

不过，尽管如此，也并非意味着，劳务差遣工辞去职务能够自由清闲地“顽固”提出。比方：劳务差遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项操练，两端以此约好了效能期。劳务差遣工在效能期内假定提出辞去职务，应由用人单位承当违约职责，承当用人单位为此支付的操练费丢掉；劳务差遣工未提早三十天（在试用期内提早三天）告诉用人单位清除劳动合同，自行离任，或许即便依照规律规则提早告诉了用人单位，但有未实施的有关职责，如其应当实施的处理工作告知等职责，给用人单位构成直接经济丢掉的，应当承当相应的赔偿职责。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息