一、公司劳务差遣用工的特征 

（一）人员的活动性大 

公司在用工进程中会长时间或许短期的运用外聘的劳务差遣职工，他们不属于公司的在编人员，这就加大了这些人员的活动性，当然也有一有些非编外聘劳务差遣用工因为了解公司的内部环境，聘任年限上相对来说有必定的安稳度，但对错编聘任工的工资待遇区别是影响活动性的主要原因。 

（二）作业热心相对缺少 

跟着社会的不断打开，咱们在择业自主性疑问上相对比较宽松，公司非编聘任工大多都是怀着不一样心态来挑选作业的，这就在很大程度上影响了他们的作业热心。一起在身份、思想上都有必定的动态性，他们十分期望公正，但在公司的打开中会遭到林林总总的不一样待遇，格外是劳资薪酬准则上的不一样，这些都在必定程度上影响了他们的作业积极性。 

（三）用工进程的安全疑问 

因为现代公司对安全疑问有着较高的央求，因而对劳务差遣用工的安全处理也有着其格外性存在。公司因为对在编人员的定额处理较为严重，在后勤效能方面对暂时用工的需求相对比较大，因而劳务差遣职工在安全疑问上呈现状况的可能性要大于在编职工。 

（四）操练评价机制尚处于空白或许初级阶段 

纵观中国公司的操练评价机制设置状况，可以发现通常公司并没有设置专门的评价机制，他们认为操练完毕往后，就算是现已完全完毕操练使命了。设置评价机制的公司，查验操练作用也只是体如今操练进程中，操练完毕后并不会专门的进行盯梢测评。此外没有树立健全相应的激励机制，也使得公司劳务差遣职工难以以昂扬的热心投入到操练进程中。 

二、公司劳务差遣用工危险防备方法 

（一）加强劳务差遣职工的操练作业 

公司在拟定了科学、可行的操练方针后，操练者需求做的便是对操练内容进行挑选。在判定操练课程时，应最大极限地让一切人员都可以在操练进程中找到与自己作业有有关的讲堂内容，一起对于操练方针的不一样，适当地挑选不一样的操练关键，增强讲堂的实用性，以使操练者可以在平常作业中学以致用。在操练进程中，应当尽可能地防止单一的讲堂记笔记方法，操练者可以将实习案例引进讲堂、引导职工参加议论，以行进操练功率，除此之外，为了让劳务差遣职工真实地感遭到作业实习，操练者可以安排其进行专业跟班实习，可以直接仿照操练内容，安靖操练作用。经过系统性的标准操练，以行进公司对劳务差遣用工人员事务处理的可控性。 

（二）完善劳务差遣用工的薪酬系统 

公司要在遵循《劳动法》有关规定的前提下，不断地修改、完善劳务差遣职工的薪酬系统。一起要从职位、职称、工种等多角度对劳务差遣职工进行绩效查核，树立健全切实可行的绩效查核系统。科学、合理的查核系统在必定程度上能有用影响劳务差遣用工人员的积极性，增强这一有些职工对于公司的忠诚度，尽管如今一些公司在准则实行方面还存在瑕疵，但是瑕不掩瑜，经过处理实习的不断探求，往后公司在树立愈加完善、合理、公正薪酬准则的一起，也定将会获得更多优秀的处理经历。 

（三）完毕用工合同的合理化 

公司在运用劳务差遣职工的进程中，必定要依法签定活络的用工合同，格外是对于一些作业职责有格外央求及职责归属疑问的岗位，必须在合同条款中加以清楚，增强每位外编用工人员在劳务差遣作业中实行有关单位处理准则的严肃性。如劳务差遣人员在非正常状态下，做出一些违反常规的作业，所构成的成果必须由其自己承当。所订立的用工合同在保护公司利益的一起也应当依法保护每一位劳务差遣职工的合法权益，使合同两端完毕互利。 

（四）注重处理立异用工方法 

其时社会经济不安稳，公司劳务差遣人员活动较快，公司应当愈加注重人力资本处理作业，经过不断立异用工方法，来帮忙公司选对人才并且留住人才。公司应当在习气本身久远打开需求的根底上做出准确评价，准确区别和清楚公司为完毕生计和打开所需求的劳动力类型，有了这么的方针和方向往后再来从头联系人力资本，贮藏满足的后续劳动力资正本确保公司的久远打开。尊敬每一位劳务差遣职工，注重每位劳务差遣职工的重要性，在满足实习打开的需求上对人力资本方针作出进一步调整，编制科学合理的人力资本核算，拟定并完善严重且人性化的人力资本处理准则，在处理进程中有用地加以落实。这么不只可以行进作业人员积极向上的士气，有用行进劳动生产率，并且能使劳务差遣职工在作业进程中学习到了更多的技术知识，然后十分好地担任本身的作业。 

三、完毕语 

公司在劳务差遣用工进程中必定要以保护公司打开与劳务差遣职工权益为根底，确保用工的合理性，要防止不合法用工，完善公司用工准则，确保公司用工的安全性。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息