1、硬件条件： 不少于五十万元的注册资本。依据《劳作合同法》第五十七条规则，劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务差遣公司从事差遣事务应当得到劳作和社会保障局颁布的职业介绍（劳务差遣组织）许可证。    

2、软件条件：《劳作合同法》的一系列规则给差遣公司提出了检查，恳求差遣公司有必要具有恰当的实力和专业才华，比方，差遣公司应当与差遣职工缔结二年以上的固定期限劳作合同，在无作业时期不得低于差遣公司所在地人民政府规则的最低工资标准付出差遣职工劳作报酬。因而，贵公司在挑选差遣公司时要思考他们熟行业界的口碑和品牌实力等软条件。

3、劳务差遣公司的效能是不是人性化、个性化。一家定心的劳务差遣公司除了满足上述条件外，所供给的效能还应当契合人性化和个性化，可以依据不一样用工单位的具体情况量身拟定最为需要的谈心效能，可以随时为用工单位供给人力资源管理、劳作法则方面的咨询，为用工单位呈现的扎手疑问提出有用的解决方案，推动用工单位和劳作者之间的谐和用工联络。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息