有些公司中正式工与劳务派遣工从事一样工作，如加油、从劳务派遣单位应当按照公司法的有关规矩树立，事窗口业务，薪酬要差一倍。有的反映，在国有公司或许国有公司改制公司中，劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低薪酬待遇。

由于劳务派遣工不是接受单位的正式职工，因此得不到正常的提高和薪酬添加，这致使了劳务派遣工与正式工一同进单位，几年下来薪酬待遇间隔很大，建议法则做出相应规矩。

实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤抵偿责任是由劳务派遣单位承担，仍是由接受单位承担规矩不明晰，简单构成互相推诿责任的表象，建议法则规矩连带责任。假设由于出产安全措施不到位的原因构成工伤，由接受单位承担责任；假设接受单位没有过失，由劳务派遣单位承担责任。我国现行的法则法规中很难找到有关劳务派遣方面的规矩，只是散见于一些本地处理部分为处理处理疑问而拟定的一些规矩。

可以说，劳务派遣在我国法则中基本上处于空白的状况。这致使由劳务派遣引起的联系及争议无法规范和处理，劳务派遣已在很大程度上成为用人单位降低用工本钱，侵犯劳动者权益的方法。由于如今有关劳务派遣的法则法规严重缺少，不一样区域劳动部分及公司对劳务派遣的知道很不一起，有关劳务派遣单位的树立做法不一样。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息