1、劳务法令没有健全

目前中国的对外劳务协作没有有国家立法,首要依靠商务部公布的有些规则和法令处理,对处理和标准对外劳务协作职业做法起到了主要的效果,但规章履行和处分力度不行,难以有用地扼制违法运营活动。

2、劳务协作的微观处理体制不行完善

仍未脱节计划经济的痕迹,与现代的商场经济和世界商场的开展趋势不相习惯,如政出多门致使商场次序紊乱；运营准则已不习惯世界商场请求；政府监管体系不健全,在保护商场运营次序和外派劳务人员合法权益方面缺少有用的手段；处理基本上还是以控制为主,短少相应的推进和扶持政策等。

3、一些有些和当地对开展对外劳务协作的主要性知道缺少

没有将对外劳务协作作为解决就业疑问的一条主要途径而采取多种方法推进和开展,在安排、计划和引导方面缺少力度,没有相应的国家立法和财务支撑办法,对劳务协作的正面宣扬和报导不行等。

4、劳务商场运营次序紊乱

多头对外是致使商场运营紊乱的主要原因,除经商务部同意的正规公司外,许多部级、省级分支组织和挂靠公司未经同意也从事代招出国劳务业务,一些个体户也变相处理出国劳务,不标准和贱价竞赛打乱了商场次序,乱收费也难以根除。

5、劳务人员出国手续杂乱,办证周期过长

2002年,中国公布履行了《处理劳务人员出国手续的办法》,结束了多年来持因公护照出国的做法,逐渐与世界接轨,必定程度上简化了手续,但处理因私护照仍有许多疑问,一是所需材料太多,二是周期太长,三是公安有些办护照不论签证,出国人员费用大、艰难多。

6、劳务协作信息不灵,途径不多,信息效劳体系不完善

中国劳务信息来源首要靠驻外使馆经商参处、各公司驻外公司和组织、出访的暂时团组和自己联系及有些新闻媒介等。信息途径较少,一起没有一致的信息处理网络,致使很多信息重复处理与信息糟蹋景象并存。

7、政府的效劳体系没有彻底树立

包含财务、金融、保险、外汇、中介安排和别的社会效劳体系。如国家财务在对外劳务协作方面没有资金支撑；劳务人员出国前的保证金贷款没有保障；没有有专门对外派劳务人员效劳的危险险种；出国劳务的外汇汇回没有强行性请求,且每笔外汇汇回时均要发作一些费用,相当多的劳务人员没有经过正常途径将外汇收入汇回国内；对外工程承揽商会作为专一中介安排,其效果有待进一步表现；一般劳务从出国立项开始到终究出国涉及一个巨大的社会相关网络,花很多的时刻、精力和经济本钱。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息