保险专家指出，以劳务输出外派的方式出国劳务的务工的工作人员，在购买保险时，意外险、住院医疗保险是境外保险最基础的确保障也是性价比最高最多的选择，确保障金额则建提议根据前往国及工作属性进行调整开展调节。

    对外劳务经营企业公司和出国劳务工工作人员应当与保车险公司签订对外劳务财产保险合同，企业公司还应按照所在该国(地)规定，要求境海外用工单位投承保以出国劳务工工作人员或者其指定工作人员为受收益人的境外医海外诊疗、人身意外伤害保险并支付保险费用，如果境海外用工单位不能可以申请办理，则由招工企业公司申请办理。这样，如果出国劳务工工作人员在境海外因违法犯罪事件、甚至绑架等造成意外伤害，可以得到赔偿票等导致意外事故，可以获得赔付。

    出国劳务可团体投务工可团队承保“绑架票险”，除了通过企业公司层面来投承保，个人还可以自行投承保一些绑架勒索险，但需要必须有一定的财务会计证明，因为投承保额度和保费险费用都不低。绑架勒索险属于财产保险，投保此险，承保该类险种还需要必须组合一定的人身意外险作充分的确保障，因此，出国劳务团体也务工团队还可以投承保一些意外、医诊疗及绑架票风险等的组合型式保险。此外，还有绑架票慰问金和雇顾主慰问探采访费用可供选择列举。前者就是指承保购买出国劳务选购出国务工保险的工作人员，在旅行期间内遭受绑架票，根据实际被绑架票的日数获得赔偿付的保障金;后者就是指承保购买出国打工选购出国工作保险的工作人员，因意外事故或身患疾病身故或住院，保车险公司安排其雇顾主前往探看望的交通及食住宿费用。