据介绍，韩国此前实行研修生制，即我国务工人员作为研修生前往务工，需求向我国和韩国劳务差遣方交纳费用。2007年起，韩国用雇佣答应制代替了研修生制。 

2008年4月，温家宝总理拜访韩国时期，我国商务部与韩国劳作部代表两国政府签署了《对于输韩劳务人员的体谅备忘录》，别的于2010年5月28日在首尔签定新《备忘录》。商务部选定了黑龙江、吉林、山东和河南等省的四家当地公共组织，帮忙做好赴韩劳务人员的行前教学等有关作业。但因为劳务韩语考试的经过率等疑问，每年经过正规路径接纳的劳工人数远低于有赴韩国劳务意向的人数，韩国劳务输出人数求过于供致使不少。 

   跟着韩国经济的快速增加，韩国劳务市场在阅历了接连三年的下滑以后，2011年开端走向复苏。2010年12月24日，新年的钟声没有敲响，韩国外国人力方针委员会便迫不及待地作出决议，2011年韩国引入外籍劳务的总规划为4.8万人。该决议比从前提早了近2个月。本年决议引入的4.8万人悉数为通常雇佣答应制人员。比2010年的2.4万人增加了1倍；工作拜访制（H-2）持续维持2010年30.3万人的规划不变。这是全球金融危机以来，韩国引入外籍劳务规划首次完成正增加。 

  可是赴韩劳务人员的言语水平一直是制约韩国劳务市场的最大疑问，劳务人员接受言语教学的能力较低，传统的学习方法很难使其经过考试，为了处理这一疑问，青岛胜美外语训练校园与韩国教学组织协作，开发了一套简略易学的韩语网络课程，可让务工人员随时随地，反复的学习韩语。大大提高了劳务人员的韩语考试经过率。

  我国第一批被韩国公司选中的700名求职者，已在2011年第一季度登入韩国。其间经过青岛胜美外语训练校园韩国语网络课程协助而顺利经过韩语考试的400多名劳工，在青岛胜美世界留学有限责任公司作业人员的帮忙下，成功办理了合法签证，完成出国打工愿望。这是我国劳务人员在离别四年以后重返韩国劳务市场，标志着中韩劳务协作翻开了新的篇章！如不出意外，2012年开端，将由更多的我国工人可经过正常路径登入韩国，合法打工。 登录http://www.rccglw.com/了解更多信息