新加坡劳务的作业时刻 

新加坡的法定作业时刻是每周44小时。大多数的新加坡本地公司为5天半作业制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采纳5天制，但每天的作业时刻大概9小时。在制造业出产线上作业的职工则通常为轮班制，其作业及休息时刻因公司而定。 

到新加坡劳务怎么度假 

通常上职工在第一年和第二年会享有7到14天的终年度假，度假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，通常公司也规则一年累积病假不能超越2周。 

去新加坡劳务的试用期 

通常公司的试用期为3个月，但少量公司为6个月。在试用期内雇首要调查职工的才能和体现，并供给适当的培训。而职工也可借这段时刻习惯公司的环境。除非有其它合约的捆绑，雇主和职工两边均可在这段时刻内提早1星期(或补偿相等于1周的薪水)告诉对方停止雇佣关系。当然，假如两边互感满足，职工使转为正式，通常其薪水也会有所增加。在试用期内，通常职工不享有正式职工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 

新加坡劳务的花红 

依照旧规，大多数公司都会在每年12月发给职工相等于1个月薪水的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也依据职工的效劳年限来决议年终花红的不一样梯级，如1.1个月、1.25个月等。成绩好的公司也会在不定的时刻发放格外花红，让职工共享公司的盈余。 

到新加坡劳务的薪酬 

薪酬通常按月发给职工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠职工薪酬，薪酬法规则薪酬有必要最少每月发放一次。对于新加坡公民和持久居民，雇主有必要为他们缴交公积金。对55岁以下的职工，目前的总缴交率是薪酬的30%，其间雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际薪酬为字面薪酬的110%，而可以花费的为80%。 

新加坡劳务怎么工伤补偿 

依据工伤补偿法则，职工因作业受伤或患病将取得雇主补偿。因工殉职的职工，其家族将获补偿。从1996年1月1日起，持久性受伤的最高补偿额是14万7千新元;而逝世的最高补偿额是11万1千新元。别的，雇主也有必要偿付医药费、住院费等，并在职工疗伤时期照旧付出薪酬给他。 

新加坡劳务的辞去职务疑问 

除非有其它合约的捆绑，职工辞去职务需提早1个月告诉雇主。对于作业准证和作业准证持有者，辞去职务意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主从头申请准证，不然有必要脱离新加坡。 

新加坡劳务的裁员疑问 

通常公司都对被裁退职工有所补偿。通常效劳期少过3年的职工每年取得1星期薪水的补偿，超越3年则每年取得1个月的补偿。当然，详细的补偿额依据公司的财务状况而定，没有混为一谈。 

经过对以上去新加坡劳务需求注意的8个疑问的总结和解读，对于计划去新加坡劳务的人来说，在新加坡劳务假如处理了以上的8个疑问基本上不会遇到麻烦了。 

   以上即是咱们 山东劳务公司为我们介绍的对于出国去新加坡作业的注意事项，假如我们想要了解更多，期待来电咨询哦。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息