去日本劳务的申请程序

1.出国劳务公司接到国外客户的招聘告诉

2.出国劳务公司依据国外客户的请求招募有关人员

3.赴日本劳务人员报名及准备有关资料

4.去日本劳务人员参与初试（分为口头面试、心思测验、体能测验、技术考试等）

5.对初试合格人员进行家访并安排参与客户方面试

6.去日本劳务人员参与面试（分为口头面试和实际操作）

7.告诉面试经过人员

8.依据客户请求对赴日本劳务人员培训日语，一起处理因私护照（14个工作日）、国外处理返签资料（《在留资历确定证实书》一到两个月）

9.收到在留资历确定证实书后，赴日本大使馆处理签证（七个工作日）。收到签证后，处理体检及有关出境手续。

我国向日本差遣研修生始于1979年，从1992年到1999年，日本企业接纳来自我国的研修生141524名。据日本法务省2003年的统计，当年共接纳来自我国的研修生40208人，和其它国家比较数量最多。因为日本低出生率和老龄化景象日益严重，往后研修生事务还会扩展。登录http://www.rccglw.com/了解更多信息